Für Arbeitgebermarken, die sich selbstbewusst und glaubwürdig differenzieren wollen.

Ihre Unternehmenskultur –
sichtbar, erzählbar,
beweisbar.

Das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken ist das erste verifizierte Gutachten Ihrer Arbeitgebermarke – basierend auf validiertem Feedback Ihrer eigenen Belegschaft. Kein Mitarbeiter-Survey. Kein Hochglanz-Leitbild.

Stärken-Exposé starten → Beispiel ansehen

Ab 10 Kulturträger:innen · Ergebnis in wenigen Tagen · Kostenloser Einstieg möglich

50.000+
Mitarbeitende in wissenschaftlich begleiteten Erhebungen
12 Jahre
Stärkenkompass-Methodik im Einsatz seit 2013
50+
Professor:innen & Dozierende methodisch zertifiziert
Konzern bis KMU
Im Einsatz von Großunternehmen bis Mittelstand

Vertrauen, das wächst

Unternehmen, die auf den Stärkenkompass vertrauen

Vom internationalen Konzern bis zum Mittelstand – die Methodik hinter Ihrem Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken ist bereits heute im Einsatz.

Logos von Unternehmen, die den Stärkenkompass einsetzen

Das Problem

Jedes Unternehmen behauptet, ein toller Arbeitgeber zu sein.
Aber kaum eines kann es beweisen.

Employer Branding lebt von Behauptungen: Werte-Folien, Hochglanz-Claims, generische Statements. Was fehlt, ist der Beleg – objektiv, nachvollziehbar, von der eigenen Belegschaft bestätigt.

Erkennen Sie Ihr Unternehmen wieder?

+
Der unsichtbare Arbeitgeber
Die Kultur ist gut – aber niemand außerhalb des Unternehmens weiß es. Auf dem Bewerbermarkt bleibt die Arbeitgebermarke unsichtbar und austauschbar.
Stellenanzeigen klingen wie die der Konkurrenz, Kununu-Profile sind dünn. Es fehlt die Differenzierung, die im Bewerbungsprozess den Unterschied macht – obwohl die Substanz vorhanden wäre.
+
Der Fachkräfte-Verlierer
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Gute Kandidat:innen entscheiden sich für andere Arbeitgeber – trotz vergleichbarer Konditionen.
Ohne objektiven Beleg der eigenen Stärken verliert man im Wettbewerb um Talente gegen Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke klarer und glaubwürdiger kommunizieren – unabhängig von Gehalt oder Benefits.
+
Der Buzzword-Arbeitgeber
„Wir leben Innovation, Wertschätzung und Teamgeist." Klingt gut. Beweist nichts. Jedes zweite Unternehmen schreibt dasselbe.
Generische Werte-Worthülsen ohne Validierung wirken austauschbar und werden von Bewerbenden zunehmend als reine Floskeln wahrgenommen – das Gegenteil von Differenzierung.
+
Der blinde Kulturwandler
Eine Transformation ist angestoßen – Strategie, Führung, Zusammenarbeit verändern sich. Aber niemand hat ein objektives Bild, wo die Kultur heute wirklich steht.
Ohne valides Ist-Bild der gelebten Stärken wird jede Transformationsmaßnahme zum Blindflug. Fortschritt lässt sich nicht zeigen, weil es keinen verifizierten Ausgangspunkt gibt.
+
Der beweis-schwache Arbeitgeber
Die Kultur ist tatsächlich gut, die Fluktuation niedrig. Aber nach außen lässt sich das nicht glaubwürdig zeigen.
Eigene Aussagen wirken nach Marketing. Kununu- und Glassdoor-Bewertungen sind einzelne Stimmen ohne System. Es fehlt ein strukturierter, verifizierbarer Nachweis – mit Zertifikats-ID und QR-Code.

Das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken

Ein verifiziertes Gutachten.
Kein Mitarbeiter-Survey.

Das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken basiert auf dem Arbeitgeber-Stärkenkompass – einer Erhebung, in der ausgewählte Kulturträger:innen Ihres Unternehmens anonymes, validiertes Feedback zu Positionierung, Führungsstil, Purpose und Kultur geben.

Das Ergebnis ist kein Stimmungsbarometer und kein Engagement-Score, sondern ein strukturiertes, fälschungssicheres Dokument – mit Zertifikats-ID und QR-Code zur Echtzeit-Verifikation. Etwas, das Sie im Recruiting, auf der Karriereseite oder in Bewerbungsgesprächen tatsächlich zeigen können.

📱
QR-Code zur Echtzeit-Verifikation Jedes Exposé trägt eine eigene Zertifikats-ID. Per QR-Code lässt sich die Echtheit jederzeit online prüfen.
Beispiel eines Stärken-Exposés für Arbeitgebermarken
Beispiel eines Stärken-Exposés für Arbeitgebermarken (Auszug)

So funktioniert's

Vom Kick-off bis zum fertigen Exposé.

1
Paket wählen
Ob nur 10 Kulturträger:innen oder bis zu 50.000 Mitarbeitende – selbst der kostenlose Einstieg liefert bereits wegweisende Erkenntnisse.
2
Individualisierung
Das Set auswählbarer Attribute wird maßgeschneidert und abgestimmt, um sicherzustellen, dass das Ergebnis tatsächlich differenzierend und zutreffend sichtbar macht, was Ihre Unternehmenskultur einzigartig macht.
3
Feedback-Phase
Die Teilnehmenden werden über einen Link zur Teilnahme eingeladen. Anonymität und Datensicherheit sind zu 100 % zuverlässig. Die Maßnahme ist Beweis für Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine Kultur der Stärkenorientierung.
4
Ihr Exposé
Innerhalb weniger Tage nach Abschluss der Feedbackphase werden die anonymen Rückmeldungen aller Teilnehmenden zu einem strukturierten, verifizierbaren Stärken-Exposé Ihrer Unternehmenskultur verdichtet.
⚡ Minimaler Aufwand pro Person (< 15 Min.)
🌱 Perspektivwechsel auf Stärken, statt Jammerzirkel

Was Sie erhalten

5 Elemente, die Ihre Arbeitgebermarke
unverwechselbar machen.

Jedes Element ist durch validiertes Fremdbild Ihrer Belegschaft belegt – und final abgestimmt mit Ihrer Kommunikationsabteilung.

01
+
Ihre Positionierung
Authentic Value Proposition
Wofür steht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich – belegt durch die Menschen, die täglich darin arbeiten, nicht durch werbliche Wunschbilder.
Eine Real-Positionierung, die aus anonymem Feedback entsteht und zeigt, welche Aspekte Ihrer Arbeitgebermarke von innen heraus attraktiv und glaubwürdig sind – die Basis für Karriereseite, Stellenanzeigen und Mitarbeiterbindung.
+
02
Ihre Alleinstellung
Unfair Advantage
Was unterscheidet Ihre Unternehmenskultur von vergleichbaren Arbeitgebern – jenseits von Gehalt und Benefits.
Keine Selbsteinschätzung oder werbliches Versprechen, sondern tatsächlich vorhandene Stärken, die gleichermaßen wirkungsvoll sind für Loyalität, Engagement und den Wettbewerb um Talente.
+
03
Ihr Purpose
Was uns antreibt und Sinn gibt
Der gemeinsame Sinn, den Mitarbeitende tatsächlich erleben – mit Bezug zum täglichen Einsatz der Mitarbeitenden.
Gerade in Zeiten dynamischer Veränderung entscheidet ein glaubwürdig belegter Purpose darüber, ob Mitarbeitende sich darin wiederfinden und ob Talente sich angezogen fühlen.
+
04
Ihr Führungsstil
Leadership Skills
Wie Führung in Ihrem Unternehmen tatsächlich erlebt wird – aus der Perspektive der Geführten.
Ein objektives Bild des gelebten Führungsstils, das sowohl im Recruiting als auch in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden kann.
+
05
Ihre Wachstumsfelder
Areas of Growth
Wo Entwicklungspotenzial liegt – konstruktiv formuliert, ohne Beschwerde-Logik.
Die Stärkenkompass-Methodik fragt ausschließlich nach Stärken und Potenzialen. Wachstumsfelder werden so sichtbar, ohne dass eine Kultur des Beschwerens entsteht.
Dana Müller
“

Das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken wirkt nicht nur nach außen, sondern auch als Maßnahme zur Mitarbeiterbindung. Gerade in Zeiten von Veränderung gilt: Vor dem Mitnehmen kommt das Abholen. Alle Mitarbeitenden einzuladen, ihre Sicht auf die zutreffendsten Merkmale der Unternehmenskultur rückzumelden, wird als Wertschätzung verstanden.

Dana Müller HR Director Group
Francotyp-Postalia
Mirjam Banholzer
“

Unternehmen erhalten mit dem Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken gleich zwei Lösungen: erstens ein klares eigenes Stärkenprofil, das Engagement steigert, und zweitens Bewerbungen von motivierten Fachkräften, die sowohl die eigenen Stärken kennen als auch einen Grund haben, sich zu bewerben.

Mirjam Banholzer People Powerhouse Founder
Opakbox
Tom Augustin
“

Ein Unternehmen, das seine Kultur auf der Karriereseite nicht glaubwürdig vermitteln kann, bekommt keine Absage-Mail von den Top-Talenten. Die Talente bewerben sich einfach gar nicht erst – sie „ghosten" das Unternehmen stillschweigend. Was sich anfühlt wie ein diffuser „Fachkräftemangel", ist häufig ein hausgemachtes Kommunikationsproblem. Das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken senkt die Cost of Vacancy und reduziert Fehlbesetzungen.

Tom Augustin Gründungs­gesellschafter
ortaglia by MyWyne GmbH
🎓
Wissenschaftliche Schirmherrschaft

Mehr als 50 Professor:innen und Dozierende haben sich in der Stärkenkompass-Methodik zertifizieren lassen. „Der Stärkenkompass macht Stärken und Potenziale – auch die einer ganzen Organisation – auf eine Weise erlebbar, die kein anderes Werkzeug bietet." – Prof. Dr. Claudia Gerhardt, Leiterin Psychology School / Studiendekanin Wirtschaftspsychologie, Hochschule Fresenius

Im Vergleich

Stärken-Exposé vs. Mitarbeiterbefragung vs. EVP-Workshop

Kriterium Mitarbeiterbefragung EVP-Workshop (Beratung) ✦ Stärken-Exposé
Datenbasis Selbstbild der Belegschaft (Stimmung) Außensicht der Berater:innen Validiertes Fremdbild der eigenen Belegschaft, wissenschaftlich begleitet (Hochschule Fresenius)
Risiko Beschwerde-Spirale durch offene Kritikfelder Generische Ergebnisse ohne Unternehmensbezug Fokus auf Stärken – Hebelstärken werden erst in der vollständigen Auswertung sichtbar
Glaubwürdigkeit nach außen Intern, selten extern kommunizierbar Wirkt häufig nach Beratung, nicht nach Substanz Zertifikats-ID + QR-Code zur Echtzeit-Verifikation
Zeitaufwand Hoch (Vollerhebung, Auswertung, Maßnahmenplan) Mehrwöchige Workshop-Reihe Innerhalb von sechs Wochen ab Auftragseingang
Investition Laufende Lizenzkosten pro Erhebungsrunde Mehrere zehntausend Euro Beratungshonorar Ab 0 € im Preview, transparente Festpreise

Ihr Einstieg

Drei Wege zu Ihrem Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken.

Preview
Der risikofreie Einstieg
0 €
kostenlos · ca. 10 Kulturträger:innen
  • Ca. 10 ausgewählte Kulturträger:innen geben Fremdbild-Feedback
  • Erster Einblick in Positionierung & Kultur
  • Kein Risiko, keine Verpflichtung
  • Upgrade auf Sponsoring oder Kauf jederzeit möglich
Preview kostenlos starten
Empfehlung
Sponsoring
Sie sponsern Studierende – wir sponsern Ihr Exposé
14.900 €
einmalige Sponsoring-Investition · 100 Lizenzen à 149 €
  • Sie sponsern 100 Stärken-Exposé-Lizenzen für Studierende ausgewählter Hochschulen
  • Im Gegenzug: Ihr eigenes Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken kostenfrei
  • Win-Win: Ihre Kultur sichtbar, erzählbar, beweisbar – und Beziehungsaufbau zu genau den Fachkräften, die Sie erreichen wollen
Sponsoring anfragen
Kauf
Einmalig, ohne Sponsoring-Bindung
10.000 €
einmalig
  • Vollständiges Stärken-Exposé für Ihre Arbeitgebermarke
  • Volle Nutzungsrechte für Recruiting & Employer Branding
  • Keine Sponsoring-Verpflichtung
  • Optionale Folge-Erhebungen zur Fortschrittsmessung
Kauf anfragen
🛡️
Klarheits-Garantie

Zusätzlich zum Stärken-Exposé erhalten Sie eine präzise Analyse aller Auswertungs-Ebenen des Arbeitgeber-Stärkenkompass. Darin enthalten sind wertvolle Insights zu Exzellenz-Stärken, Hebel-Stärken, blinden Flecken und besonderen Kombinationen von Stärken.

Bereit, Ihre Arbeitgebermarke zu beweisen statt zu behaupten?

Starten Sie kostenlos mit dem Preview – oder sprechen Sie direkt mit uns über Sponsoring oder Kauf.

Kostenloser Einstieg

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Wir melden uns, um die Teilnahme Ihrer rund 10 Kulturträger:innen unkompliziert vorzubereiten.

Kein Spam. Keine Weitergabe Ihrer Daten. Antwort innerhalb von 24 Stunden.

Sponsoring, Kauf oder Frage

Ich habe Fragen

Schreiben Sie uns kurz – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich bei Ihnen.

Kein Spam. Keine Weitergabe Ihrer Daten. Antwort innerhalb von 24 Stunden.

Häufige Fragen

Alles, was Sie wissen möchten.

Was genau ist das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken?↓
Das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken ist ein verifiziertes Gutachten Ihrer Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke – basierend auf anonymem, validiertem Fremdbild-Feedback ausgewählter Kulturträger:innen Ihres Unternehmens. Es zeigt Positionierung, Alleinstellung, Purpose, Führungsstil und Wachstumsfelder als strukturiertes, mit Zertifikats-ID und QR-Code fälschungssicher verifizierbares Dokument.
Wie unterscheidet sich das vom Arbeitgeber-Stärkenkompass?↓
Der Arbeitgeber-Stärkenkompass ist die wissenschaftlich begleitete Erhebung – das Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken ist das daraus entstehende, präsentierbare Ergebnisdokument. Die Erhebung liefert die Daten, das Exposé macht sie nutzbar: für Karriereseite, Recruiting und Employer-Branding-Kommunikation.
Was passiert, wenn das Feedback kritisch ausfällt?↓
Die Methodik ist ausschließlich stärkenorientiert. Kulturträger:innen wählen aus vorgegebenen Stärken-Attributen – es gibt keine offenen Kritikfelder, die zu einer Beschwerde-Spirale führen könnten. Wachstumsfelder werden konstruktiv sichtbar, ohne dass eine negative Dynamik entsteht.
Wie viele Mitarbeitende müssen teilnehmen, und wie lange dauert der Prozess?↓
Im kostenlosen Preview reichen bereits rund 10 Kulturträger:innen für einen ersten Einblick. Für ein vollständiges Stärken-Exposé empfehlen wir eine breitere Beteiligung Ihrer Belegschaft. Der eigene Aufwand pro Person liegt bei unter 15 Minuten, das fertige Exposé liegt in der Regel innerhalb weniger Tage vor.
Was unterscheidet das vom klassischen Mitarbeiterbefragung/Engagement-Survey?↓
Klassische Mitarbeiterbefragungen messen Stimmung und Zufriedenheit, oft mit offenen Kritikfeldern, die in einer Beschwerde-Spirale enden können. Das Stärken-Exposé fragt ausschließlich nach validierten Stärken – mit dem Ziel, eine Arbeitgebermarke nach außen beweisbar zu machen, nicht nur intern Stimmungen zu erfassen.
Wie funktioniert die Sponsoring-Option genau?↓
Sie sponsern 100 Stärken-Exposé-Lizenzen im Wert von je 149 € für Studierende ausgewählter Hochschulen – eine einmalige Investition von 14.900 €. Im Gegenzug erhalten Sie Ihr eigenes Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken kostenfrei. So lösen Sie zwei Probleme gleichzeitig: Ihre Kultur wird sichtbar, erzählbar und beweisbar – und Sie bauen Beziehungen zu genau den Studierenden auf, die Sie als Fachkräfte erreichen möchten.
Wofür dürfen wir das Ergebnis nutzen?↓
Sie können Ihr Stärken-Exposé für Arbeitgebermarken auf der Karriereseite einbinden, in Stellenanzeigen referenzieren, im Active Sourcing und auf LinkedIn verwenden und in Recruiting-Gesprächen zeigen. Die Zertifikats-ID mit QR-Code erlaubt Bewerbenden und Partnern eine Echtzeit-Verifikation der Echtheit.